Selección de personal

Propuestas de pautas para selección de personal:

Coloquen cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta.

Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos, cierre la puerta, regrese en 6 horas y analice la situación:

1.-Si están contando los ladrillos:Ubíquelos en Contabilidad.

2.-Si los están re-contando:Ubíquelos en Auditoría.

3.-Si están acomodando los ladrillos de un modo raro:Ubíquelos en Proyectos.

4.-Si han transformado en un quilombo el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos:Ubíquelos en Ingeniería.

5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos:Ubíquelos en Producción.

6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos:Ubíquelos en Seguridad.

7.-Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto:Ubíquelos en Logística.

8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos:Ubíquelos en Recursos Humanos.

9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo:Ubíquelos en Sistemas.

10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos:Ubíquelos en Mantenimiento.

11.-Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay:Ubíquelos en Compras.

12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos:Ubíquelos en Almacenes.

13.-Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros:Ubíquelos en Calidad.

14.-Si están proponiendo métodos para guardarlos y/o utilizarlos y se pelean con todas las áreas:Ubíquelos en el Departamento Jurídico.

Pero la más importante:

15.-Si solo están mirando por la ventana, hablando por el celular y les importa tres pitos los ladrillos....

¡Hágalos “jefes”!.